Erklärung unseres Präsidenten

Il est des parcours professionnels comme du reste : c’est souvent la rupture, l’incident qui sont générateurs d’actions. Encore aujourd’hui, la plupart des politiques publiques de l’emploi sont des démarches curatives : on soigne le malade. En 2008, 94% des financements européens allouées à la problématique de l’emploi concernent des demandeurs d’emploi ou des salariés précarisés.
Et si on travaillait la vitalité professionnelle des individus pour que ceux-ci, sinon ne tombent plus « malades » (la maladie du chômage est malheureusement très contagieuse), du moins, soient plus résistants face à la maladie. A une époque où l’on parle de développement durable, où l’éducation devient le vecteur principal du progrès social et économique, l’orientation ne peut plus être considérée comme le pompier de service, celui qui intervient quant tout va mal.
L’approche de notre fédération européenne, même si elle apporte aussi des réponses sur ce volet curatif, se veut avant tout préventive : l’acte d’orientation doit être aussi un acte éducatif, préparant la personne à être anticiper les changements.
La référentiel « Qualité Europe Bilan de Compétences » que nous avons construit et validé il y a maintenant presque 10 ans, considère l’individu qui bénéficie de l’acte d’orientation comme « un sujet et non un objet soumis au regard d’un expert ».
Permettre à la personne de mieux comprendre son parcours professionnel, lui donner les clés pour anticiper son devenir, constituent les valeurs fondamentales d’une employabilité durable.
Le réseau de professionnels que rassemble notre fédération partage ainsi cette finalité : concilier les motivations des hommes, les besoins de l’entreprise et les nécessités en matière de développement des territoires. Pour la Fédération Européenne des Centres de Bilan et d’Orientation Professionnelle, l’orientation tout au long de la vie doit servir aussi à un développement durable : celui de l’emploi et des compétences."